회사/산업 · 부산은행 / 모든 직무
타사는(국민은행 등) 영업점 근무 n년 이상 시, 본사 근무 지원 가능 조건이 있는 것으로 알고 있습니다. 부산은행도 그러한 조건이 있는지, 신입이 바로 본사에 발령받을 수 있는지 궁금합니다. 또한 원서 접수 시, 경력 기재란이 없는 것이 맞을까요? 감사합니다.
2025.09.02
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해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 3
채택된 답변멘티님, 부산은행 신입 일반직은 영업점 발령이 원칙이며 보통 n년 이상(예: 2~3년) 영업점 경험 후에야 본점·본사 근무 지원이 가능합니다 단, IT·디지털·특정 전문 직군은 본점 근무로 바로 발령될 경우도 드물게 있습니다 신입사원 전체가 본점으로 바로 배치되는 것은 아니니 영업점 경력 축적 후 순차적으로 본점 이동이 일반적입니다 부산은행 지원서 기본 양식에는 경력 기재란이 별도로 없는 경우가 많으며 채용 직군별, 경력직 채용 때만 기재란이 생성됩니다 신입 공채 해당 시 경력란은 없으니 걱정 안하셔도 됩니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
1. 부산은행 본점 근무 조건 및 신입 본사 발령 여부 다른 은행들처럼 부산은행도 본점과 영업점 간의 인력 운용 계획이 있습니다. 일반적으로 신입 행원의 경우, 은행의 전반적인 업무 흐름과 고객 응대 역량을 키우기 위해 영업점에서 근무를 시작하는 경우가 많습니다. 이는 고객 접점에서 은행의 상품과 서비스를 직접 경험하며 실무 역량을 쌓는 중요한 과정이라고 할 수 있습니다. 물론, 채용 전형에 따라 특정 직무(예: 디지털, IT, 리스크 관리 등)의 경우 본점 직무로 신입을 채용하는 경우도 있습니다. 이러한 직무들은 특화된 전문성을 필요로 하기 때문에, 해당 분야의 역량을 갖춘 신입 행원을 바로 본점에 배치하기도 합니다. 하지만 일반적인 영업점 업무를 수행하는 신입 행원이라면, 영업점 근무를 통해 기본적인 역량을 다진 후 본점 부서 이동을 고려하게 됩니다. 본점 근무를 위한 구체적인 영업점 근무 기간 조건은 내부 인사 정책에 따라 유동적일 수 있습니다. 하지만 통상적으로 일정 기간(예: 3~5년) 이상의 영업점 근무 경험을 통해 은행 업무 전반에 대한 이해를 높이고, 다양한 고객 및 시장 경험을 쌓는 것이 본점 부서 이동 시 긍정적인 평가 요소가 됩니다. 요약하자면, 신입이 바로 본사에 발령받는 경우가 아예 없는 것은 아니지만, 대부분의 경우 영업점에서 경력을 시작하는 것이 일반적이라고 할 수 있습니다. 2. 원서 접수 시 경력 기재란 여부 부산은행 채용 원서 접수 시 경력 기재란은 채용 전형의 종류와 대상에 따라 달라질 수 있습니다. 신입 행원 공개 채용: 보통 신입 공채에서는 지원자들의 직무 관련 경험(인턴십, 아르바이트, 동아리 활동 등)을 기재하는 '경험 및 경력 기술서' 또는 유사한 항목이 있을 수 있지만, 정식 '경력'만을 기재하는 별도의 란이 없을 수도 있습니다. 이는 지원자들의 잠재력과 역량을 중심으로 평가하려는 의도가 반영된 것입니다. 경력직 채용 또는 특정 직무 채용: 경력직 채용이나 특정 분야의 전문 인력을 뽑는 전형에서는 당연히 이전 직장 경력과 상세 업무 내용을 기재하는 경력 기재란이 명확하게 마련되어 있습니다. 만약 신입 공채에 지원하시는 것이라면, 원서 접수 페이지나 채용 공고를 다시 한번 꼼꼼히 확인해 보시는 것이 가장 정확합니다. 일반적으로 신입 공채에서는 직무와 관련된 인턴십, 프로젝트 경험, 자격증, 어학 성적 등 다양한 활동을 통해 본인의 역량을 보여주는 것이 중요합니다. 부산은행에 대한 관심과 열정에 깊이 공감합니다. 궁금증이 조금이나마 해소되셨기를 바라며, 앞으로 좋은 결과 있으시기를 진심으로 응원하겠습니다!
